松林公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作要求，依據(jù)中共吉林森工集團(tuán)委員會《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)》實(shí)施意見，制定松江河林業(yè)有限公司（以下簡稱公司）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則。

　　第二條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

　　第三條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，由公司組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。要將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核與組織部門對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終政績考核相結(jié)合。

　　第四條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)，做到客觀、公正、公平、公開。

　　第五條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，隨同年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)一并考核，一并總結(jié)。

　　第二章考核范圍及對象

　　第六條考核范圍：

　　按照干部管理權(quán)限，由公司黨委負(fù)責(zé)組織對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。

　　第七條考核對象：

　?。ㄒ唬┕舅鶎冱h委、總支、支部、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

　?。ǘ┕局睂俾毮懿块T和部門負(fù)責(zé)人。

　　第三章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條考核內(nèi)容：

　　主要是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實(shí)中央、省委和集團(tuán)關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定的情況。

　　第九條考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，能夠結(jié)合本單位的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作部署，措施具體，可操作性強(qiáng)。

　?。ǘ┳杂X執(zhí)行黨和國家及省委、省政府、集團(tuán)總公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)法規(guī)制度，結(jié)合本單位實(shí)際建立健全了相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　（三）對責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法案件和不正之風(fēng)，按要求報(bào)告及時，查處認(rèn)真，糾治徹底，責(zé)任追究到位。

　　（四）推薦選用干部符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，被選用的干部素質(zhì)好，自身廉潔，群眾擁護(hù)。

　?。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強(qiáng)，班子成員清正廉潔，精誠團(tuán)結(jié)，干勁足。

　?。┠甓葍?nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作完成得好，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了有力的保證和推動作用。

　　第十條考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬ω?zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，認(rèn)真研究，指導(dǎo)具體，重要工作親自抓，工作成效明顯。

　?。ǘ┳陨砬逭疂?，對配偶、子女和身邊工作人員教育管理嚴(yán)格，推薦干部符合標(biāo)準(zhǔn)、程序，自身表率作用好，群眾威信高。

　?。ㄈ﹫?jiān)持原則，對黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的問題，敢抓敢管，處理及時、嚴(yán)肅、公正。

　?。ㄋ模┧止艿牟块T、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)完成得好，無違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

　　第四章考核的方法與步驟

　　第十一條根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定和反腐敗工作的重點(diǎn)任務(wù)，按照此考核制度進(jìn)行考核。

　　第十二條聽取匯報(bào)。考核小組深入考核單位，聽取黨委、總支、支部主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況；聽取班子成員匯報(bào)其落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況。

　　第十三條個別談話?？己诵〗M隨機(jī)聽取職工代表、管理人員對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況的意見、建議。

　　第十四條測評。發(fā)放《民主測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律測評表》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，可結(jié)合職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行，測評率達(dá)90％以上為優(yōu)秀，80％至89％為合格，79％（含79％）以下為不合格。

　　第十五條綜合評價?？己诵〗M綜合上述考核情況，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，提出評定優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次的建議，報(bào)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十六條進(jìn)行反饋。對單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在的問題由考核小組負(fù)責(zé)向班子一把手進(jìn)行反饋；對班子一把手的問題，由公司紀(jì)委或組織部領(lǐng)導(dǎo)找其談話，進(jìn)行反饋。

　　第十七條通報(bào)情況。每次考核結(jié)果，在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

　　第五章獎懲措施

　　第十八條考核中被評為優(yōu)秀等級的領(lǐng)導(dǎo)人員作為提拔使用干部的依據(jù)。

　　第十九條經(jīng)考核, 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制未達(dá)標(biāo)的單位,領(lǐng)導(dǎo)人員不得參加先進(jìn)個人的評比，并按責(zé)任制規(guī)定，扣黨風(fēng)廉政建設(shè)主要責(zé)任人5%的基礎(chǔ)年薪。

　　第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中不合格的,由公司紀(jì)委或組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，一年內(nèi)不準(zhǔn)提拔和重用。連續(xù)兩年不合格的，建議有關(guān)部門進(jìn)行組織調(diào)整。

　　第二十一條考核小組在考核中發(fā)現(xiàn)被考核對象有違紀(jì)問題，由公司紀(jì)委監(jiān)察處立案檢查。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第二十二條考核材料存入本人廉政檔案。

　　第六章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第二十三條黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作，由公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)，紀(jì)委和組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要直接負(fù)責(zé)，共同組織實(shí)施考核工作。

　　第七章考核的工作紀(jì)律

　　第二十四條嚴(yán)密考核程序。考核人員要按規(guī)定進(jìn)行工作，堅(jiān)持做到實(shí)事求是，公正、公平、公開。

　　第二十五條嚴(yán)格保密，遵守紀(jì)律。在規(guī)定時間內(nèi)，任何人不得將考核結(jié)果向無關(guān)人員泄露。

　　第二十六條考核有關(guān)材料分別由紀(jì)委和組織部門保存，嚴(yán)防丟失。

　　第八章附則

　　第二十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

　　第二十八條本實(shí)施細(xì)則同其他規(guī)定發(fā)生沖突，應(yīng)以本細(xì)則為準(zhǔn)。